1. Hyrje në Certifikimin Sedex
Certifikimi Sedex është një standard i njohur ndërkombëtarisht i përgjegjësisë sociale që synon të vlerësojë performancën e kompanive në fusha të tilla si të drejtat e punës, shëndeti dhe siguria, mbrojtja e mjedisit dhe etika e biznesit.Ky raport synon të detajojë masat proaktive të marra dhe arritjet e rëndësishme të bëra nga kompania në fushën e të drejtave të njeriut gjatë procesit të suksesshëm të certifikimit Sedex.
2. Politika dhe angazhimi për të drejtat e njeriut
1. Kompania i përmbahet vlerave thelbësore të respektimit dhe mbrojtjes së të drejtave të njeriut, duke integruar parimet e të drejtave të njeriut në kuadrin e saj qeverisës dhe strategjitë operacionale.
2. Ne kemi krijuar politika të qarta për të drejtat e njeriut, duke u angazhuar të respektojmë konventat ndërkombëtare të të drejtave të njeriut dhe ligjet dhe rregulloret përkatëse për të garantuar trajtim të barabartë, të drejtë, të lirë dhe dinjitoz për punonjësit në vendin e punës.
3. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve
3.1.Rekrutimi dhe punësimi: Ne ndjekim parimet e drejtësisë, paanshmërisë dhe mosdiskriminimit në rekrutim, duke eliminuar çdo kufizim dhe diskriminim të paarsyeshëm bazuar në faktorë të tillë si raca, gjinia, feja, mosha dhe kombësia.Trajnim gjithëpërfshirës në hyrje u ofrohet punonjësve të rinj, duke mbuluar kulturën e kompanisë, rregullat dhe rregulloret dhe politikat e të drejtave të njeriut.
3.2.Orari i punës dhe pushimet: Ne respektojmë rreptësisht ligjet dhe rregulloret lokale në lidhje me orët e punës dhe pushimet për të siguruar të drejtën e punonjësve për pushim.Ne zbatojmë një sistem të arsyeshëm jashtë orarit dhe jemi në përputhje me kërkesat ligjore për pushimin kompensues ose pagesën jashtë orarit.
3.3 Kompensimi dhe përfitimet: Ne kemi krijuar një sistem kompensimi të drejtë dhe të arsyeshëm për të siguruar që pagat e punonjësve të mos jenë më të ulëta se standardet lokale të pagës minimale.Ne ofrojmë shpërblime të përshtatshme dhe mundësi promovimi bazuar në performancën dhe kontributet e punonjësve.Ofrohen përfitime gjithëpërfshirëse të mirëqenies, duke përfshirë sigurimet shoqërore, fondin e sigurimit të strehimit dhe sigurimin komercial.
4. Shëndeti dhe Siguria në Punë
4.1.Sistemi i Menaxhimit të Sigurisë: Ne kemi krijuar një sistem të shëndoshë të menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë, kemi zhvilluar procedura të detajuara operative të sigurisë dhe plane emergjente.Në vendin e punës kryhen vlerësime të rregullta të rrezikut të sigurisë dhe merren masa parandaluese efektive për të eliminuar rreziqet e sigurisë.
4.2.Trajnimi dhe edukimi: Ofrohet trajnimi i nevojshëm për shëndetin dhe sigurinë në punë për të rritur ndërgjegjësimin e punonjësve për sigurinë dhe aftësitë e vetë-mbrojtjes.Punonjësit inkurajohen të marrin pjesë aktive në menaxhimin e sigurisë duke propozuar sugjerime të racionalizuara dhe masa përmirësimi.
4.3.Pajisjet e mbrojtjes personale**: Punonjësve u ofrohen pajisje të kualifikuara mbrojtëse personale sipas standardeve përkatëse, me inspektime dhe zëvendësime të rregullta.
5. Mosdiskriminimi dhe ngacmimi
5.1.Formulimi i politikës: Ne ndalojmë në mënyrë eksplicite çdo formë diskriminimi dhe ngacmimi, duke përfshirë por pa u kufizuar në diskriminimin racor, diskriminimin gjinor, diskriminimin e orientimit seksual dhe diskriminimin fetar.Kanalet e dedikuara të ankesave janë krijuar për të inkurajuar punonjësit të raportojnë me guxim sjelljet diskriminuese dhe ngacmuese.
5.2.Trajnimi dhe ndërgjegjësimi: Trajnimi i rregullt kundër diskriminimit dhe kundër ngacmimit kryhet për të rritur ndërgjegjësimin dhe ndjeshmërinë e punonjësve ndaj çështjeve të ndërlidhura.Parimet dhe politikat e anti-diskriminimit dhe kundër ngacmimit shpërndahen gjerësisht përmes kanaleve të komunikimit të brendshëm.
6. Zhvillimi dhe Komunikimi i Punonjësve
6.1.Trajnimi dhe zhvillimi: Ne kemi zhvilluar plane trajnimi dhe zhvillimi të punonjësve, duke ofruar kurse të ndryshme trajnimi dhe mundësi mësimi për të ndihmuar punonjësit të përmirësojnë aftësitë e tyre profesionale dhe kompetencat e përgjithshme.Ne mbështesim planet e zhvillimit të karrierës së punonjësve dhe ofrojmë mundësi për promovim të brendshëm dhe rotacion të punës.
6.2.Mekanizmat e komunikimit: Ne kemi krijuar kanale efektive të komunikimit të punonjësve, duke përfshirë anketa të rregullta të kënaqësisë së punonjësve, forume dhe kuti sugjerimesh.Ne u përgjigjemi menjëherë shqetësimeve dhe ankesave të punonjësve, duke trajtuar në mënyrë aktive çështjet dhe vështirësitë e ngritura nga punonjësit.
7. Mbikëqyrja dhe Vlerësimi
7.1.Mbikëqyrja e brendshme: Është krijuar një ekip i përkushtuar për monitorimin e të drejtave të njeriut për të inspektuar dhe vlerësuar rregullisht zbatimin e politikave të të drejtave të njeriut nga kompania.Çështjet e identifikuara korrigjohen menjëherë dhe monitorohet efektiviteti i veprimeve korrigjuese.
7.2.Auditimet e jashtme: Ne bashkëpunojmë në mënyrë aktive me organet certifikuese Sedex për auditime, duke ofruar të dhëna dhe informacione përkatëse me vërtetësi.Ne i marrim seriozisht rekomandimet e auditimit, duke përmirësuar vazhdimisht sistemin tonë të menaxhimit të të drejtave të njeriut.
Arritja e certifikimit Sedex është një arritje e rëndësishme në angazhimin tonë për mbrojtjen e të drejtave të njeriut dhe një zotim solemn për shoqërinë dhe punonjësit.Ne do të vazhdojmë të mbështesim me vendosmëri parimet e të drejtave të njeriut, të përmirësojmë dhe përmirësojmë vazhdimisht masat e menaxhimit të të drejtave të njeriut dhe të krijojmë një mjedis pune më të drejtë, më të drejtë, të sigurt dhe harmonik për punonjësit, duke kontribuar në zhvillimin e qëndrueshëm shoqëror.
