1. Hyrje në Certifikimin e SEDEX
Certifikimi SEDEX është një standard i njohur ndërkombëtarisht i përgjegjësisë sociale që synon vlerësimin e performancës së kompanive në fusha të tilla si të drejtat e punës, shëndetin dhe sigurinë, mbrojtjen e mjedisit dhe etikën e biznesit. Ky raport synon të detajojë masat proaktive të marra dhe arritjet e rëndësishme të bëra nga kompania në fushën e të drejtave të njeriut gjatë procesit të suksesshëm të certifikimit SEDEX.
2. Politika dhe angazhimi i të drejtave të njeriut
1. Kompania i përmbahet vlerave thelbësore të respektimit dhe ruajtjes së të drejtave të njeriut, duke integruar parimet e të drejtave të njeriut në kornizën e qeverisjes dhe strategjitë operacionale.
2 Ne kemi krijuar politika të qarta për të drejtat e njeriut, duke u angazhuar të respektojmë konventat ndërkombëtare për të drejtat e njeriut dhe ligjet dhe rregulloret përkatëse për të siguruar një trajtim të barabartë, të drejtë, të lirë dhe dinjitoz për punonjësit në vendin e punës.
3. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve
3.1. Rekrutimi dhe punësimi: Ne ndjekim parimet e drejtësisë, paanshmërisë dhe mosdiskriminimit në rekrutim, duke eleminuar çdo kufizim dhe diskriminim të paarsyeshëm bazuar në faktorë të tillë si raca, gjinia, feja, mosha dhe kombësia. Trajnim gjithëpërfshirës në bord u ofrohet punonjësve të rinj, duke mbuluar kulturën e kompanisë, rregullat dhe rregulloret dhe politikat e të drejtave të njeriut.
3.2. Orari i punës dhe pushimet e pushimit: Ne i përmbahemi rreptësisht ligjeve dhe rregulloreve lokale në lidhje me orarin e punës dhe pushimet e pushimit për të siguruar të drejtën e punonjësve për të pushuar. Ne zbatojmë një sistem të arsyeshëm jashtë orarit dhe i respektojmë kërkesat ligjore për pushimin e kohës kompensues ose pagën jashtë orarit.
3.3 Kompensimi dhe përfitimet: Ne kemi krijuar një sistem kompensimi të drejtë dhe të arsyeshëm për të siguruar që pagat e punonjësve nuk janë më të ulëta se standardet lokale të pagave minimale. Ne ofrojmë shpërblime të përshtatshme dhe mundësi promovimi bazuar në performancën dhe kontributet e punonjësve. Janë siguruar përfitime gjithëpërfshirëse të mirëqenies, përfshirë sigurimet shoqërore, fondin e providencave të banesave dhe sigurimet tregtare.
4 Shëndeti dhe Siguria Profesionale
4.1. Sistemi i Menaxhimit të Sigurisë: Ne kemi krijuar një sistem të shëndoshë të menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë, ka zhvilluar procedura të hollësishme të funksionimit të sigurisë dhe planet e urgjencës. Vlerësimet e rregullta të rrezikut të sigurisë kryhen në vendin e punës, dhe merren masa efektive parandaluese për të eleminuar rreziqet e sigurisë.
4.2. Trajnimi dhe Edukimi: Trajnimi i nevojshëm i shëndetit dhe sigurisë në punë sigurohet për të rritur ndërgjegjësimin e sigurisë së punonjësve dhe aftësitë e vetë-mbrojtjes. Punonjësit inkurajohen të marrin pjesë në mënyrë aktive në menaxhimin e sigurisë duke propozuar sugjerime të racionalizuara dhe masa përmirësimi.
4.3. Pajisjet mbrojtëse personale **: Pajisjet mbrojtëse personale të kualifikuar u ofrohen punonjësve sipas standardeve përkatëse, me inspektime dhe zëvendësime të rregullta.
5. Mosdiskriminimi dhe ngacmimi
5.1. Formulimi i politikës: Ne në mënyrë të qartë ndalojmë çdo formë të diskriminimit dhe ngacmimit, duke përfshirë por jo të kufizuar në diskriminimin racor, diskriminimin gjinor, diskriminimin e orientimit seksual dhe diskriminimin fetar. Kanalet e dedikuara të ankesave janë krijuar për të inkurajuar punonjësit të raportojnë me guxim sjelljet diskriminuese dhe ngacmuese.
5.2. Trajnimi dhe ndërgjegjësimi: Trajnimi i rregullt kundër diskriminimit dhe anti-ngacmimit është kryer për të rritur ndërgjegjësimin dhe ndjeshmërinë e punonjësve ndaj çështjeve të lidhura. Parimet dhe politikat e anti-diskriminimit dhe anti-ngacmimit shpërndahen gjerësisht përmes kanaleve të komunikimit të brendshëm.
6. Zhvillimi dhe komunikimi i punonjësve
6.1. Trajnimi dhe zhvillimi: Ne kemi zhvilluar plane të trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve, duke siguruar kurse të ndryshme trajnimi dhe mundësi mësimore për t'i ndihmuar punonjësit të përmirësojnë aftësitë e tyre profesionale dhe kompetencat e përgjithshme. Ne mbështesim planet e zhvillimit të karrierës së punonjësve dhe ofrojmë mundësi për promovim të brendshëm dhe rotacionin e punës.
6.2. Mekanizmat e komunikimit: Ne kemi krijuar kanale efektive të komunikimit të punonjësve, duke përfshirë sondazhet e rregullta të kënaqësisë së punonjësve, forume dhe kuti sugjerimi. Ne menjëherë i përgjigjemi shqetësimeve dhe ankesave të punonjësve, duke adresuar në mënyrë aktive çështjet dhe vështirësitë e ngritura nga punonjësit.
7. Mbikëqyrja dhe Vlerësimi
7.1. Mbikëqyrja e brendshme: Një ekip i përkushtuar për monitorimin e të drejtave të njeriut është krijuar për të inspektuar rregullisht dhe vlerësuar zbatimin e politikave të kompanisë për të drejtat e njeriut. Issuesështjet e identifikuara korrigjohen menjëherë, dhe monitorohet efektiviteti i veprimeve korrigjuese.
7.2. Auditimet e jashtme: Ne bashkëpunojmë në mënyrë aktive me organet e çertifikimit SEDEX për auditime, duke siguruar me vërtetësi të dhëna dhe informacione përkatëse. Ne i marrim seriozisht rekomandimet e auditimit, duke përmirësuar vazhdimisht sistemin tonë të menaxhimit të të drejtave të njeriut.
Arritja e Certifikimit të SEDEX është një arritje e rëndësishme në angazhimin tonë për mbrojtjen e të drejtave të njeriut dhe një premtim solemn për shoqërinë dhe punonjësit. Ne do të vazhdojmë të mbështesim në mënyrë të vendosur parimet e të drejtave të njeriut, të përmirësojmë vazhdimisht dhe të përmirësojmë masat e menaxhimit të të drejtave të njeriut dhe të krijojmë një mjedis pune më të drejtë, të drejtë, të sigurt dhe harmonik për punonjësit, duke kontribuar në zhvillimin e qëndrueshëm shoqëror.
